Uprawnienia związków zawodowych a uprawnienia pracodawcy

Program:

1. Kto może założyć związek zawodowy (pracownicy, których stosunek pracy jest oparty o przepisy Kodeksu Pracy a członkowie korpusu służby cywilnej, pracownicy samorządowi)

2. Obowiązek współdziałania ze związkami zawodowymi przy kształtowaniu treści regulaminów wewnątrzzakładowych po nowelizacjach Kodeksu Pracy

3. Uprawnienia związków zawodowych przy wypowiadaniu umów o pracę, rozwiązywaniu umów o pracę, zmianie warunków zatrudnienia (zmiana warunków pracy i (lub) płacy), stosowaniu kar porządkowych

4. Prawne konsekwencje zaniechania współdziałania ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy

5. Czy związek zawodowy jest zobowiązany do przedstawienia imiennej listy osób reprezentowanych w indywidualnych sprawach wynikających ze stosunku pracy. Kontrowersje i poglądy

6. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie kształtowania warunków płacowych i warunków pracy

7. Współpraca ze związkami zawodowymi w zakresie działalności socjalnej

8. Dane osobowe pracowników a uprawnienia związków zawodowych

9. Ochrona stosunku pracy działaczy związkowych

10. Uprawnienia do zwolnień od pracy na wykonywanie działalności związkowej

11. Reprezentowanie pracownika przez związek zawodowy w postępowaniu przed sądami pracy

12. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów ustawy o związkach związkowych

Cele:

• Poznanie praw i obowiązków pracodawcy w zakresie właściwej współpracy z istniejącymi w firmie związkami zawodowymi
• Wykształcenie umiejętności właściwej współpracy ze związkami zawodowymi w firmie

Efekty:

• Nabycie umiejętności stosowania przepisów prawa dotyczących uprawnień związków zawodowych oraz egzekwowania uprawnień pracodawcy w stosunku do związków zawodowych
• Nabycie umiejętności nawiązywania i utrzymywania trwałej współpracy z istniejącym w firmie związkiem zawodowych 

Czas trwania szkolenia: 1 dzień