Zewnętrzny HR Biznes Partner

RD świadczy usługę zewnętrzny HR Biznes Partner

Istota oferty usługi zewnętrzny HR Biznes Partner:

• stałe wsparcie procesów HR przez zewnętrznego „menedżera personalnego”, zarządzającego (opcjonalnie), wspierającego i projektującego procesy rozwojowe, ale też stale zajmującego się operacyjnymi aspektami zarządzania personelem w firmie;
• bieżące wsparcie kadry kierowniczej i pozostałych klientów wewnętrznych w efektywnym wykonywaniu zadań uwzględniających zarządzanie personelem w szerokim aspekcie obejmującym funkcje: HR, administracji kadrowej i płacowej, polityki szkoleniowej.

Formy współpracy w ramach HRBP:

• prowadzenie strategicznego i operacyjnego HR w firmie przez zewnętrznego HR Biznes Partnera, w której stopień rozwoju  nie wymaga jeszcze zatrudnienia „menedżera personalnego";
• dedykowany lider projektów HR wspierający strategiczny projekt w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w sytuacji gdy zasoby firmy i bieżące działania nie pozwalają na pełne zaangażowanie lub jej wielkość nie uzasadnia zatrudniania pracowników działu HR.

Kluczowe korzyści wynikające z zaangażowania zewnętrznego HRBP:

• niższe koszty współpracy niż w przypadku zatrudnienia etatowego „menadżera personalnego" przy porównywalnych efektach;
• wymierne korzyści finansowe w postaci optymalizacji kosztów, zmniejszenia wydatków na pozyskanie i utrzymanie najlepszych pracowników, maksymalne wykorzystanie potencjału firmy;
• połączenie celów zarządzania personelem z celami strategicznymi i operacyjnymi firmy;
• dopasowanie rozwiązań do bieżących i najistotniejszych potrzeb biznesowych;
• prowadzenie projektów HR z udziałem ekspertów.

Doradca:
Prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zbiorowego prawa pracy. W trakcie przygotowywania rozprawy doktorskiej w dziedzinie zbiorowego prawa pracy. Od początku pracy zawodowej związany z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada bogate doświadczenie zawodowe na stanowiskach odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w dużych podmiotach o złożonej strukturze organizacyjnej i ogólnopolskim zakresie działalności. Obecnie świadczy profesjonalne doradztwo z zakresu prawa pracy oraz planowania, wdrażania i realizacji szeroko pojętej polityki personalnej, rozwiązywania problemów oraz optymalnych rozwiązań prawnych i organizacyjnych.